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El egresado de Licenciatura en Gestión y Desarrollo Turístico se distingue por poseer las competencias profesionales esenciales que respaldan su desempeño con éxito en el dinámico entorno laboral, abarcando tanto el ámbito local como el regional y nacional. Este perfil integral no solo se ajusta a las demandas actuales del sector, sino que también anticipa y se adapta a las transformaciones y desafíos emergentes de la Licenciatura en Gestión y Desarrollo Turístico. Su capacidad para integrar conocimientos técnicos especializados, habilidades analíticas y una visión innovadora lo posiciona como un profesional altamente cualificado y preparado para contribuir significativamente al avance de la disciplina y a la resolución eficiente de problemáticas complejas en distintos contextos.

Contacto

Mtra. Esbeida Pano Vázquez

e_pano@utcgg.edu.mx

Edificio F

Correo del programa: lgdt@utcgg.edu.mx

+ Información

ESCENARIOS DE ACTUACIÓN

El egresado de Licenciatura en Gestión y Desarrollo Turístico podrá desenvolverse en las siguientes unidades productivas y sociales tales como:

• Centros recreativos, parques temáticos y balnearios.
• Sitios naturales, culturales, regionales, zonas arqueológicas y museos.
• Fideicomisos turísticos.
• Empresas de turismo de aventura, ecoturismo y turismo rural.
• Dependencias gubernamentales.
• Secretarías de Turismo Federales y Estatales.
• Direcciones de Turismo Municipales.
• Asociaciones de hoteles.
• Organizaciones no gubernamentales relacionadas con la actividad turística y/o ambientales.
• Empresas Turísticas como: establecimientos de hospedaje, establecimientos de alimentos y bebidas, organizadoras de eventos, agencias de viajes, transportadoras y cruceros.
• Empresas Nacionales e Internacionales de consultoría.
• Emprendimiento en proyectos turísticos y/o comunitarios.
• Instituciones del Sector Educativo y/o investigación.
• Empresas de Marketing y Promoción Turística.
• Empresas de Outsourcing relacionadas con el sector turístico.

OCUPACIONES PROFESIONALES

El egresado de Licenciatura en Gestión y Desarrollo Turístico podrá desempeñarse atendiendo los siguientes puestos de trabajo:

• Administrador de empresas turísticas.
• Consultor de servicios turísticos.
• Planificador y gestor de proyectos turísticos.
• Promotor de patrimonio natural y cultural.
• Organizador de eventos sociales y corporativos.
• Emprendedor en productos y servicios turísticos.
• Freelancer Turístico.
• Diseñador de productos y experiencias turísticas.
• Cargos altos y medios en instancias públicas y privadas del sector turístico
• Coordinador de actividades de animación y recreación
• Profesor o investigador en turismo.
• Anfitriones turísticos
• Representantes de agencias de viajes, agentes de viajes y tour operadores.

COMPETENCIAS PROFESIONALES

Competencias Base:

Plantear y solucionar problemas con base en los principios y teorías de las física, química y matemáticas, a través del método científico para sustentar la toma de decisiones en los ámbitos científico y tecnológico.

Competencias Transversales:

2.1 Actuar y dirigir su vida, con base en valores, principios éticos, inteligencia emocional, herramientas de pensamiento crítico, holístico y creativo, estrategias de asertividad, estilos de liderazgo, toma de decisiones y habilidades gerenciales, para lograr su auto realización, contribuir al desarrollo de su entorno profesional y social fortaleciendo la convivencia armónica plena.

2.2 Comunicar información básica sobre si mismo, otros y su profesión, a través de expresiones sencillas, aisladas y estereotipadas, en forma productiva y receptiva en el idioma inglés de acuerdo al nivel A1, usuario básico, del Marco de Referencia Europeo para contribuir en el desempeño de sus funciones en su entorno laboral, social y personal.

2.3 Comunicar sentimientos, pensamientos, conocimientos, experiencias, ideas, reflexiones, opiniones, a través de expresiones sencillas y de uso común, en forma productiva y receptiva en el idioma inglés de acuerdo al nivel A2, usuario básico, del Marco de Referencia Europeo para contribuir en el desempeño de sus funciones en su entorno laboral, social y personal.

2.4 Comunicar sentimientos, pensamientos, conocimientos, experiencias, ideas, reflexiones, opiniones, en los ámbitos públicos, personal, educacional y ocupacional, productiva y receptivamente en el idioma inglés de acuerdo al nivel B1, usuario independiente, del Marco de Referencia Europeo para contribuir en el desempeño de sus funciones en su entorno laboral, social y personal.

Competencia Específica:

3.1. Planear la prestación de los servicios turísticos, a través del uso herramientas especializadas, estándares de calidad y procesos de innovación, desde un enfoque de economía social solidaria con apego a la normatividad vigente, para contribuir al desarrollo local sustentable y del sector turístico.

3.2. Diseñar productos y servicios turísticos experienciales a través de técnicas creativas de innovación, diagnósticos de vocación turística y proceso de comercialización; para la competitividad, el desarrollo comunitario y diversificar la oferta turística.

3.3. Gestionar el desarrollo del sector turístico, considerando el emprendimiento colectivo, las políticas públicas, normativa aplicable, sistemas de calidad y herramientas tecnológicas vinculando el ámbito comunitario, empresarial e institucional; para contribuir al crecimiento sustentable de los destinos.

TALLERES Y LABORATORIOS
  • Laboratorio Hotel-Escuela.

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